為積極響應(yīng)水發(fā)集團(tuán)“高質(zhì)量發(fā)展”號(hào)召，全面落實(shí)公用集團(tuán)關(guān)于實(shí)施崗位分類管理的若干要求，進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理效力，達(dá)到以人才促發(fā)展，以管理提質(zhì)量的目的，在公用集團(tuán)的指導(dǎo)與監(jiān)督下，北京合眾于近期實(shí)行了“競爭上崗”的人事管理制度改革試點(diǎn)。

此次改革與北京網(wǎng)聘咨詢有限公司濟(jì)南分公司合作，遵循水發(fā)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展要求，依托公用集團(tuán)“共管”、“監(jiān)管”、“人崗匹配”的總體思路，除班子及財(cái)務(wù)部外，其他部門員工職務(wù)自然免除，按照中層管理崗、關(guān)鍵崗兩種競聘崗位類別，成立由集團(tuán)對口領(lǐng)導(dǎo)、公司班子和合作方7人組評(píng)委，采取了筆試、線上測評(píng)及演講答辯的方式進(jìn)行。

過程中，各部門員工踴躍報(bào)名，積極備考，把工作中經(jīng)歷的風(fēng)雨創(chuàng)新、廢寢忘食融化成答辯場上激情洋溢的演講，同時(shí)發(fā)現(xiàn)了各自的不足，找到了短板。

通過競聘，共篩選出中層管理崗位10名，關(guān)鍵崗位10名，“競爭上崗”有效的提高了員工的主動(dòng)性和斗志、觸動(dòng)了懶惰思想的神經(jīng)、激發(fā)了個(gè)人所具備的潛能、改變了“共端一碗飯”的觀念，使員工個(gè)個(gè)精神抖擻、富有激情，真正能帶著飽滿的熱情投入到工作，并且通過“競爭上崗”達(dá)到了“適合的人找到合適的崗，合適的崗上有適合的人”的效果，符合公司高效、可持續(xù)發(fā)展的要求，同時(shí)更能為公司高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)力。（張雅菲、張西磊供稿）